У матросов есть вопросы
Вопрос вопросу рознь, или почему советы в интернете бывают вредными

Попался мне текст для рубрики «Вредные советы»! Да-да, все три вопроса, и вот почему.

  1. По поводу корпоративной культуры: если отвечать по существу, то это часа на два, если «на отвали», то вы никакой полезной информации не получите. Вопрос раздражает рекрутера, кстати, потому что он тоже все это понимает.
  2. Вопрос про типичный рабочий день. Типичный день кого? Вы же понимаете, что он выглядит по-разному для генерального директора и для, например, человека напротив вас? И что дни бывают разные? Лучше спросить о портрете идеального кандидата, хоть и банально, но понятно, о чем:) Если же имелся в виду вопрос об обязанностях (почетный первый номер в списке вопросов, которые ненавидят рекрутеры:), то лучше сформулировать его как «Какие три задачи будут самыми приоритетными для данной должности?»
  3. Ну и третий вопрос звучит либо заискивающе, либо слишком самоуверенно (зависит от того, какое впечатление вы произвели до этого). Помните, если вы понравились, компания свяжется с вами и долго ждать не придётся.

О том, какие вопросы действительно стоит задать на собеседовании, можно почитать тут.

comments powered by HyperComments
Присылайте мне на почту свои новые публикации
Заметки про трудоустройство, типичные ошибки и в целом про мир HR.
Пишу примерно раз в неделю.
Вы успешно подписались на рассылку
Некорректный адрес эл. почты
Вы уже подписаны
Архив
Тэги

Блог

Задавайте вопросы, не стесняйтесь.