
За 2016 — 2017 год уже несколько историй, подобных той, что по ссылке, вирусно распространялись в Facebook, и наделали немало шума. Действительно, российский рынок труда не привык к такой беззастенчивой манере самопрезентации, поэтому-то авторам постов с юмористическим и честным описанием своих достоинств как работника и возможных сфер применения талантов удалось привлечь к себе внимание. Расчет оправдался: вместе с друзьями, сочувствующими и хейтерами в комментарии пришли потенциальные работодатели к предложениями. Разберемся, что произошло, и как повторить успех «первопроходцев» (и надо ли).
Прежде всего, работает своеобразная «провокация»: человек прямо говорит, что ищет работу и какую, описывает себя (иногда еще и с недостатками) и делает это с изрядной долей юмора. Реакций множество: восторг, возмущение, зависть, интерес, сочувствие, смех — одним словом, своим постом такой кандидат вызывает эмоциональный резонанс, который, в свою очередь, ведет к волне репостов и комментариев. Второй важный фактор состоит в том, что кандидат раскрывает свою индивидуальность, сразу выделяясь на фоне сотен безликих резюме с hh.ru, с которыми приходится иметь дело работодателям. Включается уровень P2P (person-to-person), когда потенциальный руководитель может по-человечески проникнуться симпатией к соискателю и захотеть работать именно с ним.
Механика понятна, но как же достичь такого результата?
- В первую очередь, всех авторов погодных текстов объединяет умение хорошо, легко и забавно писать. Если вы знаете, что письменная речь и чувство юмора не ваши сильные стороны, пожалуй, стоит воздержаться от такой «провокации»: скучно написанный текст никого не побудит поделиться публикацией, разве что самых близких — из любви к вам.
- Далее, нужна смелость и «эмоциональная зрелость»: все авторы отмечали, что сталкивались с негативными, резкими, ироничными комментариями. Если вы знаете, что подобные ремарки от незнакомых (а иногда от вполне знакомых) людей вас ранят, подумайте дважды: резонанс — как волна, которая несет разные сущности.
- В-третьих, если вы твердо решились поискать работу через яркую самопрезентацию, продумайте ее до мелочей. Что вы умеете делать? Каковы сильные стороны вашего характера и, возможно, некоторые недостатки? В чем вы чувствуете себя уверенно, а может быть, в чем-то вам нет равных? И конечно, какую работу вы хотите найти?
- К тексту придется вернуть несколько раз, и еще я бы посоветовала показать его паре хорошо знающих вас доверенных людей. Однако их рекомендации применяйте вдумчиво: очень вероятно, ваша мама захочет убрать из описания «провокационные» моменты, но без них оно поблекнет. Решать, в конце концов, вам.
Несколько слов об ограничениях: если вы посмотрите, позиции какого рода искали первые смельчаки, вы заметите, что речь идет в основном о начинающих специалистов без большого опыта. Если вы профессионал с 20+ летней карьерой, то риск быть воспринятым «несерьезным» может принести вам больше вреда, чем пользы. Тем не менее, отвергать подобное продвижение своей кандидатуры я бы не стала, особенно если вы хотите трудиться в западных компаниях, креативной среде, области маркетинга и рекламы и т.п.
comments powered by HyperCommentsWarning: Use of undefined constant default_topic_count_text - assumed 'default_topic_count_text' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/selectiont/selectiontips.org/docs/wp-content/themes/selectiontips/single.php on line 303
CV hh.ru LinkedIn Must read Взгляд рекрутера Вредные советы Интервью Карьерные сайты Мотивация Обратная связь Отклики Оценка Ошибки Подготовка Поиск работы Работные сайты Работодатели Резюме Сайты вакансий Собеседование Сопроводительное письмо
Блог


