Повысить шансы на трудоустройство, узнав, как видит тебя HR

Для начала о том, зачем компании применяют кейсы и упражнения в ходе отбора. Каким бы надуманным это ни казалось, работодатели ищут способ «протестировать» кандидата в ситуации, близкой к той, что ждет его на рабочем месте. На сегодняшний день ничего эффективнее ассессмент-центра бизнес-психологи и специалисты по оценке пока не придумали.

В статье расписаны основные виды испытаний, которым вас могут подвергнуть в ходе отбора, и даны советы, как подготовиться. Помимо этого, я рекомендую выспаться (особенно если вы «сова», а испытание запланировано на раннее утро) и, как ни странно, умеренно доверять многочисленным рекомендациям о том, как проходить ассессмент, которых много в сети. Чаще всего вы не сможете угадать, что ждут от вас ассессоры (те, кто наблюдают и оценивает), а от старания показать то, что вы прочитали или что посоветовали «бывалые», создается ненужная, но очень заметная театральность и знаменитое «Не верю!»

Лучшая стратегия — быть самим собой, точнее, «лучшей версией себя»: сконцентрированным, бодрым, в хорошем настроении. Ассессмент — это еще и интересно, поэтому здоровое любопытство и энтузиазм — подходящий настрой.

Да, бывает непросто, если не справились, не ругайте себя понапрасну, лучше направьте весь пыл на получение максимально подробной обратной связи. Большинство компаний предоставляет ее упорным: надо дозвониться указанному контактному лицу, что получается не сразу. Зато на этом этапе вы узнаете, что и как оценивали ассессоры, что у вас получилось, а что нет (часто бывают неожиданности), и сможете учесть этот опыт в будущем.

Как очень правильно указано в статье, сам опыт прохождения подобных испытаний — зачастую и есть ключ к успеху. Можно «набить руку» в прохождении ассессмент-центров, и самое интересно, вы можете обнаружить, что компании во многом правы, полагаясь на их результаты: научившись успешно справляться с искусственно смоделированными ситуациями, в какой-то момент вы увидите очередную бизнес-задачу как увлекательный кейс и, применив те же навыки, получите реальный, самый что ни на есть настоящий результат.