Пунктуальность, вежливость, тщательная подготовка — слагаемые успешного интервью. Не забывайте продумать вопросы к работодателю.
Очень тягостное впечатление оставляют кандидаты, которые не могут сформулировать ожидания от собственного будущего. Очевидно, что жизнь не стоит на месте, и никто не придет через условные три года, чтобы размахивать у вашего носа распиской кровью, но понимание, куда вы хотите двигаться и в каком направлении развиваться интересны работодателю. Поставьте себя на место компании: выбирая вас, обучая необходимым навыкам, она инвестирует время и ресурсы, и конечно, надежность этих инвестиций (выражающаяся в том, что вы не уйдете «искать себя» дальше через год) волнуют менеджмент. Часто от того, насколько «благонадежное» впечатление произвел кандидат, будет зависеть решение о трудоустройстве: стабильного человека с понятными амбициями могут предпочесть более опытному конкуренту, но с «кашей» в голове.
Отдельно хочу обратить внимание на последний пятый пункт статьи: действительно, как ни жаль, но факт: отчаянное намерение кандидата получить работу играет против него. Мотивация и желание — это не «вижу цель, не замечаю препятствий».
Удачных вам собеседований, а не вот таких🙂
comments powered by HyperCommentsWarning: Use of undefined constant default_topic_count_text - assumed 'default_topic_count_text' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/selectiont/selectiontips.org/docs/wp-content/themes/selectiontips/single.php on line 303
CV hh.ru LinkedIn Must read Взгляд рекрутера Вредные советы Интервью Карьерные сайты Мотивация Обратная связь Отклики Оценка Ошибки Подготовка Поиск работы Работные сайты Работодатели Резюме Сайты вакансий Собеседование Сопроводительное письмо
Блог


